Pengaruh Promosi Jabatan Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan (BPKP) Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Promosi jabatan merupakan hal penting yang harus ada dalam perusahaan, karena promosi merupakan suatu motivasi yang dapat mendorong seseorang untuk berpartisipasi aktif dalam suatu organisasi atau perusahaan, antara lain kesempatan untuk maju. Rotasi pekerjaan merupakan salah satu faktor untuk mengurangi rasa kejenuhan karyawan dalam bekerja, jika rotasi pekerjaan dilakukan dengan baik maka kejenuhan karyawan dalam bekerja dapat teratasi. Kinerja adalah hasil yang dicapai seseorang menurut ukuran yang berlaku yang ukuran untuk pekerjaan yang bersangkutan. Artinya apabila prilaku seseorang memberikan hasil pekerjaan yang sesuai dengan standar atau kriteria yang dilakukan organisasi maka kinerjanya tergolong baik, jika sebaliknya maka kinerjanya buruk. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kebijakan Promosi Jabatan dan Pengaruh Rotasi Pekerjaan secara bersama-sama terhadap kinerja Karyawan pada Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Sumatera Utara. Adapun pendekatan yang penulis digunakan adalah pendekatan penelitian asosiatif, kuantitatif. Populasi dan sampel dalam teknik analisis data menggunakan asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian inimenggunakan program software SPSS (statistic package for the social sciens) 22.0 for windows. Hasil regresi linier berganda Y= 7.027 + 0,410 + 0.453 + e. Dari uji t variabel promosi jabatan thitung 3.473 > 2.039 ttabel menunjukan ada pengaruh signifikan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan. Kemudian variabel rotasi pekerjaan thitung 5.493 > 2.039 ttabel ada pengaruh signifikan antara variabel rotasi pekerjaan terhadap kinerja karyawan. Uji F diperoleh nilai Fhitung pada tabel adalah 92.398 > 3.32. Nilai koefisien determinasi diperoleh 0.860 atau 86% menunjukan 86.0 variabel kinerja karyawan (Y) dipengaruhi promosi jabatan (X1) dan rotasi pekerjaan (X2) sisanya dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti.