Pengaruh Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Medan

Abstract

Kinerja mempunyai arti penting bagi pegawai, adanya penilaian kinerja berarti pegawai mendapat perhatian dari atasan, disamping itu akan menambah gairah kerja pegawai karena dengan penilaian kinerja ini mungkin pegawai yang berprestasi dipromosikan, dikembangkan dan diberi penghargaan atas prestasi, sebaliknya pegawai yang tidak berprestasi mungkin akan didemosikan. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah ada pengaruh komunikasi dan budaya organisasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Medan?. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah kuesioner (angket) yaitu beberapa daftar pertanyaan berupa angket penelitian yang diajukan kepada seluruh responden untuk dijawab berkaitan dengan topik penelitian, sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu metode analisis regresi linier berganda. Berdasarkan perhitungan analisis regresi linier berganda diketahui bahwa ada pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Medan, hal ini diketahui harga thitung > ttabel (4,690 > 1,67109) sehingga variabel komunikasi memiliki hubungan yang nyata (signifikan) dengan variabel kinerja pegawai. Selain itu ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Medan, hal ini diketahui harga thitung > ttabel (27,859 > 1,67109) sehingga variabel budaya organisasi memiliki hubungan yang nyata (signifikan) dengan variabel kinerja pegawai