Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Binjai.

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Binjai, untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Binjai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 189 pegawai yang terdapat disemua devisi yang ada pada Dinas Pendidikan Kota Binjai, sampel dalam penelitian ini berjumlah 65 orang pegawai. Teknik pengumpulan data yang penulis pergunakan dalam penelitian ini yaitu pertanyaan (quisioner). Sedangkan teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil analisis dengan bantuan alat bantu program SPSS versi 16.0, berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja diperoleh nilai 8.669 > 1.998 dan diperoleh nilai sig 0,000 < 0,05 dikarenakan nilainya kurang dari 5% (0,05) maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga ada pengaruh signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja. Dan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja diperoleh nilai 6.910 > 1.998 dan diperoleh nilai signifikan pada disiplin kerja sebesar 0,000 < 0,005 dikarenakan nilainya kurang kurang dari 5% (0,05) maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga ada pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada taraf 0,05. Pengaruh kedua variabel ditunjukkan pada nilai korelasi = 0,854, hal ini berarti 85% kepemimpinan dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja sedangkan sisanya sebesar 15% dipengaruhi atau dijelaskan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.