Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Raya Insurance Cabang Medan

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Untuk mendapatkan kualitas dan kuantitas kerja yang baik perlu didukung dengan adanya pengawasan dan disiplin kerja yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan, apakah ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dan apakah ada pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Raya Insurance Cabang Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik Kuisioner (Angket), Interview, dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis Regresi Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic package for the social sciens) versi 16 for windows. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial Pengawasan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan yaitu dari hasil uji hipotesis Secara parsial. Secara parsial Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan yaitu dari hasil uji hipotesis secara parsial. Sedangkan secara simultan Pengawasan dan Disiplin Kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Raya Insurance Cabang Medan