Pengaruh Performance Appraisal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Area Medan Ahmad Yani

Sari, Amalia Mekar

dc.contributor.author	Sari, Amalia Mekar
dc.date.accessioned	2020-11-12T08:23:05Z
dc.date.available	2020-11-12T08:23:05Z
dc.date.issued	2018-04-04
dc.identifier.uri	http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/10901
dc.description.abstract	Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Performance Appraisal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Madiri Area Medan Ahmad Yani. Adapun populasi dalam penelitian adalah Karyawan Bank Syariah Mandiri Area Medan Ahmad Yani yang berjumlah 20 orang. Sampel penelitian ini menggunakan teknik sensus sampling atau sampel jenuh yaitu seluruh popolasi dijadikan sampel penelitian. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, uji hipotesis, dan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan performance appraisal berpengaruh terhadap kinerja karyawan, yaitu performance appraisal memiliki signifikan 0.000 < 0.05 dengan besar nilai ttabel 2.101 sedangkan nilai thitung 50.352. Jika dibandingkan dengan nilai ttabel maka dihasilkan 50.352 > 2.101 maka dapat disimpulkan bahwa performance appraisal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.	en_US
dc.subject	Performance Appraisal	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Performance Appraisal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Area Medan Ahmad Yani	en_US
dc.type	Thesis	en_US