Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Tirtanadi Cabang Hm. Yamin Medan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtanadi Cabang HM. Yamin Medan. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 33 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer berupa angket dan menggunakan skala likert dalam pemilihan respon penilaian, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data, variabel komunikasi memiliki nilai thitung 2.245 > ttabel 2,039 dan nilai sig. 0,003 < 0,005 jadi dapat disimpulkan hipotesa Ha diterima dan Ho ditolak artinya variabel komunikasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya variabel disiplin kerja memiliki nilai thitung 2.948 > ttabel 2,039 dan nilai sig 0,001 < 0,005 jadi dapat disimpulkan hipotesa Ha diterima dan Ho ditolak artinya variabel disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Kemudian secara simultan variabel komunikasi dan disiplin kerja memiliki nilai Fhitung sebesar 3,947 sedangkan Ftabel sebesar 3,315 maka Fhitung > Ftabel. Maka Ha diterima dan h0 ditolak sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa variabel X1 (komunikasi), X2 (disiplin kerja) secara bersamasama berpengaruh terhadap variabel Y (kinerja karyawan).