Abstract:
Penelitian ini fokus menyoroti Job Crafting dan Work Environment
terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Engagement pada RSU Mitra Medika
Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh RSU Mitra Medika Medan yang jumlahnya 404
orang. Sampelnya melibatkan 80 karyawan RSU Mitra Medika Medan dengan
rumus slovin. Data dianalisis menggunakan pendekatan SEM PLS. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan
angket. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Job Crafting
berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Work Environment
berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Job Crafting berpengaruh
signifikan terhadap Work Engagement. Work Environment berpengaruh signifikan
terhadap Work Engagement. Work Engagement berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Karyawan. Dan secara tidak langsung Job Crafting berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Engagement. Work
Environment berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work
Engagement pada RSU Mitra Medika Medan.
