Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel
intervening pada PT. Sutra Textile Medan. Metode penelitian yang digunakan
adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh, di mana seluruh
populasi yang berjumlah 60 karyawan digunakan sebagai sampel. Data
dikumpulkan melalui angket yang terdiri dari 38 pernyataan yang telah diuji
validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kepemimpinan
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-statistic
6,877 dan p-value 0,000; Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan nilai T-statistic 2,223 dan p-value 0,024; Kepemimpinan
berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi karyawan dengan nilai T-statistic
4,120 dan p-value 0,000; Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap
motivasi karyawan dengan nilai T-statistic 2,615 dan p-value 0,009; Motivasi
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-statistic
6,607 dan p-value 0,000; Motivasi berperan sebagai variabel intervening yang
memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan; Motivasi juga
memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan.
