Abstract:
Kepemimpinan merupakan proses mempengaruhi orang lain untuk
mencapai tujuan tertentu dengan cara yang efektif dan efisien. Kepemimpinan
mencakup kemampuan untuk mengarahkan, menginspirasi, dan memotivasi
individu atau kelompok untuk bekerja bersama-sama menuju visi atau tujuan yang
telah ditetapkan. Dikantor Pusat Penelitian Kelapa Sawit sangat sesuai dengan
gaya kepemimpinan kolektif kolegial yang menekankan kolaborasi dan partisipasi
aktif dari seluruh anggota organisasi dalam pengambilan keputusan, serta
pembagian tanggung jawab diantara anggota tim. Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan kolektif kolegial dalam meningkatkan
loyalitas pegawai dikantor pusat penelitian kelapa sawit (unit medan). Untuk
mengetahui pengaruh tersebut penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dan asosiatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah pegawai bagian unit
medan pusat penelitian kelapa sawit yang berjumlah 30 orang dengan
menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data pada penelitian
ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 30 responden yaitu pegawai
bagian unit medan pusat penelitian kelapa sawit dan teknik analisis data
menggunakan uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, uji t, uji
normalitas dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini H1 diterima dengan nilai
ttabel 5.882 > ttabel 2.084 dan juga nilai signifikasi 0.001 < 0.05 dengan hasil
tersebut bahwa H1 diterima yaitu gaya kepemimpinan kolektif kolegial
berpengaruh dalam meningkatkan loyalitas pegawai dikantor pusat penelitian
kelapa sawit (unit medan). Dengan ini gaya kepemimpinan sudah cukup baik
sehingga berpengaruh dalam meningkatkan loyalitas pegawai (unit medan), tetapi
dengan demikian pemimpin diharapkan untuk bisa memberikan motivasi untuk
para pegawai yang tidak terlibat langsung dalam pengambilan keputusan.
