Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis seberapa besar
pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT.
BPRS Amanah Bangsa Perdagangan. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif, dan pengambilan sampel menggunakan total sampling, yaitu semua
populasi karyawan yang terdiri dari 33 orang. Teknik pengumpulan data
dilakukan melalui studi pustaka dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data
yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda,
dan uji hipotesis. Uji prasyarat yang digunakan dalam penelitian ini mencakup uji
asumsi klasik, yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji
heteroskedastisitas.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki dampak
positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Ini ditunjukkan oleh nilai thitung
2,245 > ttabel 2,042 dengan tingkat signifikansi 0,032 < 0,05, yang menunjukkan
bahwa hipotesis penelitian Ha1 diterima dan Ho1 ditolak. Dan juga kepuasan kerja
memiliki dampak yang positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Ini
ditunjukkan oleh nilai thitung sebesar 2,486 > ttabel 2,042 dengan tingkat signifikansi
0,020 < 0,05, yang menunjukkan bahwa hipotesis penelitian Ha2 diterima dan Ho2
ditolak. Selain itu nilai R square sebesar sebesar 0,0336 yang dapat diartikan
bahwa pengaruh variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas
karyawan adalah sebesar 33,6%. Penelitian ini menemukan bahwa lebih tingginya
motivasi kerja dan kepuasan kerja yang dimiliki oleh karyawan dapat
mempengaruhi loyalitas karyawan. Oleh karena itu, PT. BPRS Amanah Bangsa
Perdagangan diharapkan dapat membangun loyalitas karyawan yang lebih stabil
dan berkelanjutan di masa mendatang melalui peningkatan motivasi kerja dan
kepuasan kerja, agar terciptanya lingkungan kerja yang produktif, harmonis, dan
mampu mempertahankan tenaga kerja yang berkualitas.
