Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana efektifitas program
pemagangan dalam rangka meningkatkan kualitas calon tenaga kerja di Dinas
Ketenegakerjaan Kota Medan.
Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah melalui pendekatan
penelitian deskriptif dengan analisis data kualitatif, yaitu dengan menggambarkan
keadaan pelaksanaan program Pemagangan ke Jepang berdasarkan fakta-fakta
yang ada dan mencoba menganalisis kebenarannya berdasarkan data kualitatif
yang diperolehdari hasil penelitian. Kategorisasi dalam penelitian ini adalah
adanya tujuan program Pemagangan, adanya sasaran atau target, kompetensi
program pemagangan, sarana dan prasarana program Pemagangan.
Dari hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa tujuan dalam pelaksanaan
program Pemagangan ke Jepang untuk menekan angka pengangguran di Kota
Medan dengan mempersiapkan para pencari kerja lulusan SMA, SMK karena
jumlah lapangan pekerjaan buat lulusan tersebut sangat sedikit namun tidak
menutup kemungkinan buat lulusan diploma dan sarjana untuk mendapatkan
pekerjaan yang layak dengan gaji besar dalam tempo yang singkat, sehingga
diharapkan nantinya dapat membuka lapangan pekerjaan dan membantu
perekonomian Negara. Untuk pemagangan ini sendiri pihak Dinas
Ketenagakerjaan Kota Medan mengadakan seleksi yang cukup rumit dikarenakan
sistem pelatihan yang digunakan adalah sistem pelatihan militer dan sehingga
banyak peserta yang gagal ditahap seleksi tersebut. Dan untuk sarana dan
prasarana Dinas Ketenagakerjaan tidak menyediakan sarana dan prasarana karena
yang menyediakan sarana prasarana tersebut adalah Dinas Tenaga Kerja Provinsi
dan LPK-LPK yang bekerja sama dengan Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan.
Hasil akhir penelitian ini menyimpulkan bahwa pelaksanaan Program
Pemagangan ke Jepang belum mencapai efektifitas. Hal ini terbukti masih
sedikitnya tingkat kelulusan dan pengetahuan masyarakat tentang pelaksanaan
program Pemagangan ke Jepang karena kurangnya sosialisasi dari Dinas
Ketenagakerjaan Kota Medan.
