Analisis Sistem Pengendalian Intern Gaji Dan Upah Pt. Empat Anak Samudera (Emas)

Abstract

Dalam dunia usaha sikap perusahaan membutuhkan sistem yang baik guna untuk membantu pelaksanaan tugas untuk mencapai tujuan. Karena setiap perusahaan khususnya bergerak dalam jasa pengiriman, tentu mempunyai tujuan untuk memperoleh keuntungan yang tinggi dan setiap biaya yang dikeluarkan demi menjaga posisi keuangan agar meningkat setiap tahunnya. Untuk mencapai tujuan-tujuan perusahaan, maka perusahaan memerlukan sumber daya manusia dan sistem yang tepat dalammembantu pencapaina tujuan perusahaan. Setelah terciptanya sumber daya yang kompeten dan sistem yang tepat, perusahaan juga memerlukan informasi, karena informasi juga sangat penting untuk menjalankan perusahaan dalam mencapai tujuan. Informasi yang dimaksud adalah sistem pengendalian intern. Pembayaran gaji dan upah karyawan demi pentingnya pengendalian tersebut penulis melakukan ”ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN GAJI DAN UPAH PADA PT. EMPAT ANAK SAMUDERA (EMAS)” di Jakarta yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana sistem pengendalian intern gaji dan upah yang terjadi pada perusahaan. Dengan harapan dapat memberikan masukkan dan pertimbangan dalam melaksanakan pengendalian untuk memperoleh tujuan perusahaan. Dalam penelitian ini penulis mengemukakan dua masalah yaitu, adanya rangkap jabatan dan tidak adanya nomor urut cetak pada dokumen bukti kas keluar. Metode yang digunakan dalam penulisan skripsi adalah analisis yaitu metode desriptif kualitatif yaitu suatu penelitian yang pembuktiannya tidak menggunakan statistik melainkan pemaparan. Dari hasil penelitian terhadap masalah tersebut bahwa tidak dilakukan pemisahan fungsi terutam dalam fungsi pemberi gaji dan upah yang dilakukan oleh pembuat dafatr gaji dan karyawan dan analisis tersebut pemecahan masalah yang terjadi diperusahaan. Dapat dilakukan dengan aktivitas pengendalian intern yang baik sesuai dengan prosedur gaji dan upah. Berdasarkan analisis diatas maka penulis mengimplikasikan bahwa sebaiknya perusahaan memperbaiki sistem pengendalian intern dalam melakukan transaksi pembayaran gaji dan upah karyawan yang baik sehingga tujuan perusahaan tercapai.