Analisis Sistem Pengendalian Intern Penggajian Dan Pengupahan Pada PT. Ocean Centra Furnindo Medan

Abstract

Sistem pengendalian intern merupakan suatu proses/kegiatan membandingkan kinerja yang sebenarnya dengan yang direncanakan mengenai pengeluaran kas. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan penerapan Sistem Pengendalian Intern Penggajian dan Pengupahan yang diterapkan oleh PT. Ocean Centra Furnindo Medan, apakah telah sesuai dengan tujuan sistem pengendalian intern. Permasalahan yang timbul dalam penelitian ini adalah dimana terjadi perangkapan tugas antara fungsi pencatat waktu dengan fungsi operasi dan tidak diotorisasinya kartu jam kerja oleh fungsi pencatatan waktu. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian deskriptif untuk melakukan analisa terhadap sistem pengendalian intern penggajian dan pengupahan perusahaan. Dalam hal penilaian terhadap efektivitas perusahaan, penulis melakukan teknik pengumpulan data dengan menggunakan metode wawancara yaitu melakukan tanya jawab secara langsung oleh pihak yang berkompeten dan berwenang, juga dilakukan teknik dokumentasi yaitu melalui pencatatan dan penggandaan data sekunder dan observasi yaitu pengamatan langsung terhadap kondisi yang terjadi di perusahaan. Berdasarkan hasil wawancara dengan menggunakan penilaian diukur dengan kelima unsur sistem pengendalian intern pengeluaran kas yang diterapkan oleh PT. Ocean Centra Furnindo Medan belum sesuai dengan tujuan sistem pengendalian intern. Hal ini disebabkan karena dalam praktiknya pegawai Pt. Ocean Centra Furnindo Medan belum melaksanakan dengan baik mengenai sistem pengendalian intern yang telah di buat oleh perusahaan yang akan mengakibatkan tidak terjaminnya keamanan aset perusahaan.