Pengaruh Disiplin Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT Al Musahbihin Komplek Tasbih Medan

Abstract

Sumber daya manusia mempunyai peranan yang sangat penting dalam suatu perusahaan, oleh karena itu tenaga kerja yang ada perlu dipelihara dan dikembangkan kualitasnya sehingga mampu mencapai apa yang menjadi tuntutan perusahaan. Salah satu cara yang tepat adalah dengan adanya disiplin kerja sebagai acuan bagi karyawan untuk meningkatkan prestasi atau kinerja diperusahaan. Penelitian ini berjudul Pengaruh Disiplin Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan BMT Al-Musabbihin Kota Medan. Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja karyawan dan kinerja karyawan, serta untuk mengetahui seberapa kuat hubungan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan adanya peraturan-peraturan yang tegas dan adil yang dilakukan perusahaan, dapat memacu kesadaran karyawan untuk lebih meningkatkan disiplin kerjanya sehingga prestasi atau kinerjanya dapat meningkat dan tujuan perusahaan dapat tercapai. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berupa penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang mencakup penyebaran kuesioner. Responden yang ditetapkan adalah karyawan BMT Al-Musabbihin Kota Medandengan jumlah sampel 20 (dua puluh) responden. Teknik pengolahan data yang digunakan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara kedua variabel adalah dengan menggunakan regresi linear berganda. Regresi linear berganda digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengujian hipotesis menggunakan uji statistik t. Berdasarkan kuesioner yang disebarkan pada karyawan BMT Al-Musabbihin Kota Medan, didapat hasil yang menunjukkan bahwa disiplin kerja mempunyai hubungan yang cukup kuat dengan kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai Fhitung = 12.8 dan Ftabel 4.41. Hal ini menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh antara variabel disiplin kerja isalami terhadap kinerja karyawan pada BMT Al-Musabbihin kota Medan. Dengan demikian bahwa disiplin kerja mempunyai hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan pada BMT Al-Musabbihin Kota Medan.