Abstract:
Sumber daya manusia yang berkualitas dalam melakukan pekerjaan secara professional sangat
di perlukan bagi perusahaan Perusahaan harus memberikan kompensasi sesuai dengan
kesepakatan yang dilakukan antara perusahaan dan karyawan. Dalam penelitian ini penulis
ingin mengetahui tentang Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan Pada PT.Kebayoran Pharma, yang merupakan salah satu bidang kepala sawit
yang ada di Medan. Yang mencakup dari Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja
Karyawan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya Pengaruh
Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan . Jumlah populasi
dalam penelitian ini sebanyak 58 orang.metode yang digunakan adalah menyebar angket
dengan metode skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi. Dari uji yang
dilakukan diketahui bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap
kepuasan kerja karyawan dengan hasil sig.0,127 > dari 0,05 variabel Lingkungan kerja sangat
berpengaruh signifikan terhadap Lingkungan Kerja dengan hasil Sig. 0,000 < dari 0,05,
variabel kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan dengan hasil Sig. 0,000 < dari 0,05. Adapun kemampuan dari
kompensasi dan lingkungan kerja dalam menjelaskan kepuasan kerja adalah sebesar 45,2%
sedangkan sisanya sebesar 54,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke
dalam model penelitian ini
