Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis kompensasi untuk
meningkatkan kinerja karyawan dalam perspektif islam di Minimarket RR. Untuk
mengetahui analisis stres kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam
perspektif islam di Minimarket RR. Dalam penelitian kualitatif, analisis data
dilakukan sejak awal penelitian dan selama proses penelitian dilaksanakan. Data
diperoleh kemudian dikumpulkan untuk diolah secara sistematis.
. Berdasarkan pada permasalahan yang diteliti, metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dengan pendekatan
kualitatif. Pendekatan kualitatif menekankan pada makna, penalaran, definisi
suatu situasi tertentu (dalam konteks tertentu), lebih banyak meneliti hal-hal yang
berhubungandengan kehidupan sehari-hari. Penelitian ini menggunakan
pendekatan analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data ini dengan
menggunakan teknik wawancara, observasi, studi pustaka
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya komitmen dari pihak
pimpinan dan manajemen untuk kompensasi secara langsung setiap pegawai akan
digaji pada setiap akhir bulan tidak hanya itu saja jika karyawan tersebut mampu
mencapai target penjualan maka akan memperoleh bonus dan komisi apabila
mampu menyelesaikan tugasnya dengan baik, pengupahan yang diterapkan di
minimarket RR belum sepenuhnya pengupahan yang diberikan kepada karyawan
berdasarkan dengan prosedur pengupahan islam. Pihak manajemen pun terkadang
membuat program rekreasi liburan bersama untuk karyawan disana agar
memulihkan kondisi fisik dan mental karyawannya yang kemungkinan menurun
akibat melaksanakan berbagai pekerjaan dan diharapkan dengan dilakukan
rekreasi liburan bersama dapat mengembalikan kejenuhan atas rutinitas pekerjaan
yang dilakukan sehingga dapat produktif kembali kinerja dari masing-masing
karyawan.
