Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari pengetahuan, pengalaman,
dan profesionalisme terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah kinerja karyawan PT. BRI
Syariah Kantor Cabang Pematang Siantar. Jenis Penelitian ini adalah kuantitatif asosiatif, jenis data ini
adalah data primer, teknik pengumpulan data berupa wawancara, studi pustaka dan kuesioner. Adapun
populasi dari penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang bekerja di PT. BRI Syariah Kantor Cabang
Pematang Siantar yaitu 34 orang. Sedangkan sampel diambil dengan menggunakan teknik sampling
jenuh (sensus) dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Teknik analisa
data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis
dan uji koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) pengetahuan karyawan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil t > t (6,041 > 2,042), (2) pengalaman
karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil t > t
(6,274 > 2,042), (3) profesionalisme karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan hasil t > t (6,821 > 2,042), (4) serta terdapat pengaruh pengetahuan,
pengalaman dan profesionalisme karyawan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. BRI Syariah
Kantor Cabang Pematang Siantar dengan hasil f > f (11,134 > 2,91). Hasil uji koefisien
determinasi sebesar 0,624 atau 62,4% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh ketiga varibel
independen dan sisanya 37,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
