Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengukur seberapa besar
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi UMKM
Kota Medan. Jenis penelitian ini adalah deskritif dengan analisis kuantitatif yaitu
mencari hubungan antaradua variabel. Berdasarkan penelitian dapat disimpulkan
bahwa lingkungan kerja di Dinas Koperasi UMKM Kota Medan termasuk dalam
kategori sedang karena sebnayak 65,95%. Sementara kinerja pegawai di Dinas
Koperasi UMKM Kota Medan juga dalam kategori sedang sebanyak 61,70%.
Melalui Korelasi Product Moment hasil perhitungan, ada pengaruh lingkungan
kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Melalui Uji
Signifikan dalam daftar table distribusi signifikan lingkungan kerja terhadap
kinerja pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan dengan hasil signifikan
2,131. Melalui uji Determinan dari hasil perhitungan diketahui bahwa uji
determinasinya adalah 0,091% . Hal ini menujukan bahwa koordinasi variable (X)
sekitar 0,091% dari kinerja pegawai, sedangkan sisanya 99,9% di sebabkan oleh
factor-faktor lain. Berdasarkan Uji Regresi Linear hasil perhitungan diatas
diperoleh hasil regresi Linear nilai variable bebas (x), tingkat maksimum (36)
adalah 42,964 nilai minimum (28) adalah 36,924. Hal ini berarti mengalami
kenaikan sebesar 6,040.Diharapkan pihak Dinas Koperai UMKM Kota Medan
dapat memperhatikan serta meningkatkan lingkungan kerja sehingga dapat
mendukung kinerja pegawai yang lebih baik lagi.Kinerja pegawai pada Dinas
Koperasi UMKM Kota Medan harus ditingkatkan lagi.
