Abstract:
Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu:
pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh budaya
organisasi terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi sebagai variabel
intervening berperan sebagai mediasi pada pengaruh budaya organisasi terhadap
kinerja dan motivasi sebagai variabel moderator berperan sebagai moderasi pada
pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan teori
Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan budaya organisasi,
komitmen organisasi, kinerja, motivasi. Dalam penelitian ini juga menggunakan
jenis penelitian asosiatif dengan menggunakan teknik nonprobability sampling
dengan menggunakan sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan
sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pertanyaan seperti
kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls)
untuk menguji lima hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitan
menunjukan bahwa: (1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai
positif dan signifkan; (2) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen
organisasi positif dan signifikan; (3) pengaruh komitmen organisasi terhadap
kinerja positif dan signifikan; (4) komitmen organisasi berperan sebagai mediasi
pada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja; (5) motivasi sebagai variabel
moderator tidak berperan sebagai moderasi pada pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja
