Abstract:
Kepemimpinan demokratis adalah gaya kepemimpinan yang dipilih seorang
pemimpin dengan menggunakan gaya yang lebih para pegawainya lebih ikut serta
dalam proses pengambilan keputusannya. Kepemimpinan yang baik akan
memberikan pengaruh positif terhadap pencapaian tujuan suatu instansi tersebut.
Sedangkan kinerja pegawai adalah hasil pekerjaan yang dihasilkan para pegawai
suatu instansi atau organisasi yang berkaitan dengan produktifitas dan efektivitas
dari aktifitas aktifitas yang dijalankan para pegawai tersebut.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : “Seberapa Besar Pengaruh
Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat
Kecamatan Medan Perjuangan ?”. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui
pengaruh kepemimpinan demokratis terhadap kinerja pegawai di kantor camat
kecamatan medan perjuangan. Sedangkan manfaat dari penelitian ini untuk
menambah wawasan ilmu pengetahuan khususnya tentang pengaruh
kepemimpinan demokratis terhadap kinerja pegawai.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan
pengolahan data kuantitatif melalui penyebaran angket atau daftar pertanyaan.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri kantor camat kecamatan
medan perjuangan, jumlah pegawai 32 orang dan diambil sampel seluruhnya yang
menjadi responden dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian terbukti
bahwa dilihat dari tingkat korelasi antara variabel bebas (x) dengan variabel
terikat (y) berada pada tingkat korelasi sedang, yaitu kepemimpinan
demokratisnya dari 32 orang menjawab 93,75% dan kinerja pegawainya dari 32
orang menjawab 62,5% dari hasil perhitngan tersebut rxy = 0,412.
