Abstract:
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui terhadap prinsip-prinsip yang
terkandung didalam TEON KEPEMIMPINAI4 terutama prinsip motivasi
pimpinan terhadap efektivitas kerja pegawai di kantor camat kabupaten aceh utara
dan juga untuk mengetahui tantangan-tantangan yang dihadapi dalam usaha
penerapan prinsip tersebut. Teori yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah
tentang Motivasi pimpinan, yang mempengaruhi kerja pegawai.
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimanan pengaruh
motivasi pimpinan terhadap efektivitas keg'a pegawai di kantor camat Pendidikan
Daerah Kabupaten Aceh Utara.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur seberapa besarkah tingkat
motivasi pimpinan terhadap efektivitas ke{a pegawai di kantor camat Daerah
Kabupaten Aceh Utara. Sedangkan manfaat penelitian ini adalah untuk
rnengembanglian wawasan keilmuan dan kemampuan untuk melatih diri penulis
berpikir secara ilmiah.
Untuk lebih memudahkan dan mengarahkan penelitian ini, peneliti
menggunakan metode penelitian yang sesuai dengan tujuan dari penelitian ini,
yakni metode deskriptif dengan analisis secara kuantitatif. Peneliti menggunakan
beberapa rumus yaitu, uji korelasi product moment, uji regresi linier sederhana
dan uji determinan. Sampel yang digunakan adalah jumlah pegawai yang ada pada
majelis pendidikan daerah pada objek penelitian yang be{umlah 35 orang
sekaligus sebagai responden.
Berdasarkan hasil penelitian yang sudah dilakukan bahwa akuntabilitas
kinerja penyelen ggaraar pelayanan publik berkorelasi secara signifikan antara
variabel bebas. (X) .pengaruh motivasi pimpinan (Y) efektivitas pegawai berada
pada tingkat Hi&h ya-itu 0,4130. Ada p"ngu-i, variabel (X)- yaitu motivasi
pimpinan terhadap variabel (Y) efektivitas kerja pegawai. Sementara dari hasil uji
determinan diperoleh dari besamya persentase motivasi pimpinan terhadap
efektivitas ke{a pegwai |7,}5%oYosementara sisanya 82,95/6 adalah faktor lain
yang mempegaruhi efektivitas ke{a pegawai.
