Abstract:
Masalah dalam penelitian ini adalah insentif sebagai sarana memotivasi
dan mendorong produktivitas kerja para pegawai untuk bekerja dengan
kemampuan yang optimal yang dimaksudkan sebagai pendapatan ekstra di luar
gaji atau upah yang telah ditentukan. Pemberian insentif ini dimaksudkan agar
dapat memenuhi kebutuhan para pegawai dan keluarga mereka di luar gaji pokok.
Tujuan penelitian ini adalah mengukur seberapa besar pengaruh insentif di
Kantor Kecamatan Barumun Kabupaten Padang Lawas. Seberapa besar
produktivitas kerja pegawai serta mengetahui seberapa besar hubungan pengaruh
insentif yang di berikan terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor
Kecamatan Barumun Kabupaten Padang Lawas.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
deskriptif kuantitatif dengan analisis Kuantitatif.yaitu suatu metode penelitian
yang bertujuan menggambarkan apa-apa yang terjadi pada objek dengan di dalam
nya terdapat upaya-upaya mendiskripsikan, mencatat, dan menganalisis dan
menginterprestasikan data yang ada.
Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang
ada di Kantor Kecamatan barumun Kabupaten Padang Lawas yang berjumlah 36
orang, sedangkan yang menjadi responden adalah seluruh populasi. Teknik
pengumpulan datanya menggunakan rumus perhitungan product moment, yang
bertujuan untuk mencari korelasi antara variabel antara insentif dengan
produktivitas pegawai.
Sedangkan teknik pengumpulan data yang di lakukan adalah pertama
dengan penelitian perpustakaan melalui literature dan kedua melalui penyebaran
kuesioner atau angket pada responden yang di jadikan sampel penelitian. Apabila
insentif di berikan sesuai diberikan dengan ketentuan yang berlaku akan
meningkatkan produktivitas kerja pegawai.
Dari hasil penelitian terbukti bahwa prosedur tata kerja berpengaruh secara
positif, dimana diperoleh hasil rhitung = 0,541> 0,329 dalam tabel r product
moment dengan n = 36 orang pada taraf signifikan 5%. Uji signifikan dari
variabel bebas (x) yaitu insentif dengan variabel terikat (y) produktivitas kerja,
nilainya adalah 0,329. Sehingga r xy hasil penelitian > r hitung uji z=0,541>0,329.
Uji determinasinya adalah 29,26 %. Hal ini berarti bahwa insentif berpengaruh
terhadap produktivitas kerja dan sisanya sisanya 70,74% dipengaruhi oleh faktorfaktor
lain.
