Abstract:
Insentif adalah suatu sarana untuk memotivasi berupa materi, yang diberikan
sebagai perangsang ataupun pendorong dengan sengaja kepada pekerja agar dalam
diri mereka timbul semangat yang besar untuk meningkatkan produktivitas kerja.
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seseorang
dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
kepadanya. Tujuan penelitian ini untuk mengukur seberapa besar pengaruh
pemberian insentif terhadap kinerja aparatur sipil negara di Kantor Samsat UPT
Medan Selatan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan
pengolahan data kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah
seluruh pegawai di Kantor Samsat UPT Medan Selatan yang berjumlah 42 orang.
Berdasarkan hasil penelitian ada pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja
aparatur sipil negara di Kantor Samsat UPT Medan Selatan. Hal ini dibuktikan
dari hitungan korelasi rxy lebih besar dari (r table product moment) taraf
signifikan 5% yaitu rxy = 0,519 > 0,297. Berdasarkan hasil penelitian yang
didapat, pengaruh pemberian insentif (x) dan kinerja aparatur sipil negara (y)
diperoleh dari nilai sederhana variabel x 952 dan variabel y 958. Diperoleh rxy
sebesar 0,519. Berdasarkan nilai tersebut selanjutnya dilakukan uji determinasi
dengan hasil 26,93 dengan demikian pemberian insentif terhadap kinerja aparatur
sipil negara di Kantor Samsat UPT Medan Selatan adalah sebesar 26,93% sisanya
sebesar 73% dipengaruhi oleh faktor lain.
.
