Abstract:
Displin kerja merupakan suatu proses perkembangan konstruktif bagi
pegawai yang berkepentingan karena disiplin kerja ditunjukan pada tindakan
bukan orangnya. Disiplin juga sebagai peroses latihan pada pegawai agar para
pegawai dapat mengembangkan kontrol diri agar dapat menjadi lebih efektif
dalam bekerja.Dengan demikian kedisiplinan juga hendaknya mempunyai sasaran
yang positif bersipat mendidik dan mengoreksi dan memperbaiki efektifitas dalam
menjalankan tugas pokok pengawasan melekat membagi tugas kepada bawahan
sesuai dengan bidang tugasnya dan memberi petunjuk/arahan baik secara lisan
maupun tertulis guna meningkatkan kelancaran pelaksanaan tugas, melaksanakan
koordinasi dengan kepala sub bagian dan kepala seksi dilingkungan pemerintah
kecamatan baik secara langsung maupun tidak langsung untuk mendapat
masukan, informasi serta untuk mengevaluakasi permasalahan agar diproleh hasil
kerja yang optimal
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pengawasan
melekat pada Kantor Camat Kubu Babussalam Kabupaten Rokan Hilir untuk
mengetahui bagaimana tingkat disiplin Pegawai pada Camat Kubu Babussalam
Kabupaten Rokan Hilir dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengawasan
melekat di Kantor Camat Kubu Babussalam Kabupaten Rokan Hilir Jenis
penelitian yaitu jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan korelasional,yaitu
mencari hubungan antara variabel. Untuk keberhasilan suatu peneliti yang baik
dalam memberikan gambaran dan jawaban terhadap permasalahan yang diangkat,
tujuan serta manfaat penelitian sangat ditentukan oleh metode yang dipergunakan
dalam penelitian.
Berdasrkan hasil penelitian yang dilakukan maka, Hipotesis penelitian ini
terbukti yaitu: “ ada pengaruh pengawasan melekat terhadap disiplin kerja
pegawai di Kantor Camat Kubu Babussalam Kabupaten Rokan Hilir”. Hal ini
dapat dibuktikan dari nilai r hitungan sebesar 0,152<0,278 yang berarti juga
positif dan berada pada interprestasi korelasi sangat rendah 0,00-0,199 dari
perhitungan uji t, didapati dari penelitian dengan n =48 dan kepercayaan 95% atau
tingkat kesalahan 5% adalah uji t< tabel yaitu 1,04<2,010. Dengan demikian,
hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Dari perhitungan
determinasi yang dilakukan, didapati 1% perubahan dari pengawasan melekat
terhadap disiplin kerja pegawai. Sedangkan perubahan disiplin kerja yang tidak
disebabkan oleh pengaruh pengawasan adalah 100%-1% = 0,99%Sehingga dapat
disimpulakan ada pengaruh pengawasan melekat terhadap disiplin kerja pegawai
di Kantor Camat Kubu Babussalam Kabupaten Rokan Hilir.
