Abstract:
Kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan
suatu kegiatan dalam sebuah organisasi. Kinerja pegawai mempengaruhi seberapa
banyak mereka memberikan kontribusi kepada organisasi. Organisasi perlu
mengetahui berbagai kelemahan dan kelebihan pegawai sebagai landasan untuk
memperbaiki kelemahan dan menguatkan kelebihan dalam rangka meningkatkan
produktifitas dan pengembangan pegawai sehingga kinerja pegawai pada setiap
program harus dioptimalkan demi tercapainya program tersebut. Untuk itu perlu
dilakukan penilaian kinerja secara periodik yang berorientasi pada masa lalu dan
masa yang akan datang. Dengan ini penelitian akan melihat bagaimana kinerja
pegawai dalam pengendalian program adiwiyata di Dinas Lingkungan Hidup Kota
Binjai. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan
pendekatan deskriptif, yaitu mengumpulkan suatu data yang benar-benar terjadi
dengan mewawancarai narasumber yang dianggap mengetahui atau mengetahui
suatu pekerjaan tertentu di bidangnya. Dari hasil penelitian yang dilakukan, dapat
disimpulkan bahwa kurangnya sosialisasi pegawai Dinas Lingkungan Hidup
sehingga membuat kurangnya minat sekolah untuk mengikuti program Adiwiyata.
Untuk saat ini yang menjadi sasaran dalam program adiwiyata ialah tingkat
Sekolah Dasar karena lebih mudah. Namun, dalam pengendalian program
adiwiyata, pegawai Dinas Lingkungan Hidup telah melakukan pekerjaan sesuai
dengan standar operasional karena sudah ada ketentuan dari pemerintah pusat
melalui Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan. Jika para pegawai tidak
dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan tepat waktu maka mereka
mendapatkan sanksi yaitu berupa skors. Tetapi untuk saat ini belum ada pegawai
yang endapatkan sanksi.
