Abstract:
Pada dasarnya mutasi dan promosi adalah suatu bentuk peningkatan
kinerja yang diberikan perusahaan pada karyawannya sebagai hasil dari prestasi
kerjanya. Mutasi merupakan suatu perubahan posisi jabatan atau pekerjaan yang
dilakukan secara horizontal di dalam suatu organisasi. Mutasi dan promosi
termasuk dalam pengembangan karir karyawan karena bertujuan untuk
meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja karyawan dalam organisasi sehingga
karyawan dapat menempati tempat atau posisi jabatan yang tepat, mutasi dan
promosi dimaksudkan juga untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan agar
mau bekerja dengan perilaku kerja yang lebih baik.
Pelaksanaan mutasi dan promosi di Dinas Sosial Kota Medan
dilaksanakan dengan cara dinas sosial merekomendasikan pegawai yang akan
dimutasi ke BKD (Badan Kepegawaian Daerah), lalu dari BKD sendiri yang
memproses pegawai disetujui atau tidaknya untuk dimutasi dan dipromosikan.
Proses seperti ini sudah pernah berjalan sebelumnya, tetapi saat ini respon dari
pihak BKD sudah mulai berkurang karena disebabkan minimnya jumlah pegawai
di Dinas Sosial Kota Medan.
Berdasarkan uraian diatas, yang menjadi rumusan masalah dan tujuan
dalam penelitian ini yaitu bagaimana pengaruh mutasi dan promosi terhadap
kinerja pegawai di Dinas Sosial Kota Medan dan untuk mengetahui tingkatan
mutasi dan promosi, untuk mengetahui tingkatan kinerja pegawai, untuk
mengetahui pengaruh mutasi dan promosi terhadap kinerja pegawai di Dinas
Sosial Kota Medan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif
dengan analisis data kuantitatif dan teknik pengumpulan data melalui penyebaran
kuesioner (angket) dan mencari tingkat hubungan antara variabel yang satu
dengan variabel yang lainnya dengan melakukan pengujian hipotesis dan
menggunakan rumus korelasi product moment.
Hasil uji korelasi product moment adalah 0,110. Uji signifikan dapat
diketahui bahwa t hitung t = 0,758. Uji korelasi product moment rxy =
0,110<0,281. Uji determinasi bahwa besarnya persentase pengaruh mutasi dan
promosi terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kota Medan sebesar 1,21%
sedangkan sisanya sekitar 98,79% disebabkan oleh faktor-faktor lain. Berdasarkan
regresi linier diatas, 16 menjadi 24 adalah 20,08 akan menaikkan tingkat menjadi
23,65
i
