PENGARUH IDENTITAS PROFESIONALTERHADAP NIAT BERPINDAH KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: STUDI PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT SILOAM MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh identitas profesional terhadap niat berpindah kerja karyawan generasi milenial di Rumah Sakit Siloam Medan dengan keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja sebagai variable mediasi. Fenomena tingginya niat berpindah kerja pada generasi milenial menjadi tantangan bagi organisasi, khususnya rumah sakit, karena dapat memengaruhi stabilitas tenaga kerja dan kualitas pelayanan Kesehatan. Oleh karena itu, diperlukan pemahaman mengenai factor – factor yang dapat menurunkan kecenderungan turnover intention pada karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini Adalah karyawan Rumah Sakit Siloam Medan yang terdiri dari perawat, staf administrasi, dan staf lainnya. Teknik pengambilan sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner mengguakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan Adalah Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM – PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa identitas profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja. identitas profesional juga berpengaruh negative dan signifikan terhadap niat berpindah kerja. selain itu, keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap niat berpindah kerja. hasil pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antar identitas profesional dan niat berpindah kerja pada karyawan rumah sakit siloam medan. dengan demikian penelitian ini memberikan implikasi bahwa rumah sakit perlu memperkuat identitas profesional karyawan melalui pengembangan kompetensi, peningkatan keterlibatan kerja, serta menciptakan kepuasan kerja yang baik agar dapat menekan tingkat niat berpindah kerja.