Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh identitas profesional
terhadap niat berpindah kerja karyawan generasi milenial di Rumah Sakit Siloam
Medan dengan keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja sebagai variable
mediasi. Fenomena tingginya niat berpindah kerja pada generasi milenial menjadi
tantangan bagi organisasi, khususnya rumah sakit, karena dapat memengaruhi
stabilitas tenaga kerja dan kualitas pelayanan Kesehatan. Oleh karena itu,
diperlukan pemahaman mengenai factor – factor yang dapat menurunkan
kecenderungan turnover intention pada karyawan. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian asosiatif. Populasi dalam
penelitian ini Adalah karyawan Rumah Sakit Siloam Medan yang terdiri dari
perawat, staf administrasi, dan staf lainnya. Teknik pengambilan sampling dengan
jumlah sampel sebanyak 100 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui
penyebaran kuesioner mengguakan skala Likert. Teknik analisis data yang
digunakan Adalah Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM –
PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa identitas profesional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja.
identitas profesional juga berpengaruh negative dan signifikan terhadap niat
berpindah kerja. selain itu, keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh
negative dan signifikan terhadap niat berpindah kerja. hasil pengujian pengaruh
tidak langsung menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja
mampu memediasi hubungan antar identitas profesional dan niat berpindah kerja
pada karyawan rumah sakit siloam medan. dengan demikian penelitian ini
memberikan implikasi bahwa rumah sakit perlu memperkuat identitas profesional
karyawan melalui pengembangan kompetensi, peningkatan keterlibatan kerja,
serta menciptakan kepuasan kerja yang baik agar dapat menekan tingkat niat
berpindah kerja.
