Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan employee
engagement terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada PT. Growth
Sumatra Industry. Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Populasi
dalam penelitian ini berjumlah 200 pegawai dengan jumlah sampel sebanyak 67
responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis
statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang
bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun
hasil penelitian menunjukkan Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai Pada PT. Growth Sumatra Industry. Employee
engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pada PT.
Growth Sumatra Industry. Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja Pada PT. Growth Sumatra Industry. Employee
engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Pada PT.
Growth Sumatra Industry. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai Pada PT. Growth Sumatra Industry. Pelatihan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan
kerja Pada PT. Growth Sumatra Industry. Employee engagement berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja Pada PT.
Growth Sumatra Industry.
