Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kepuasan sebagai
variabel intervening di Perumda Tirtanadi CBA Sei Agul secara langsung maupun
secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Perumda
Tirtanadi CBA Sei Agul. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh
berjumlah 54 orang pegawai Perumda Tirtanadi CBA Sei Agul. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi,
observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji
Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung kepemimpinan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PERUMDA Tirtanadi, sedangkan
lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan
juga berpengaruh terhadap kepuasan karyawan, sementara lingkungan kerja tidak
berpengaruh terhadap kepuasan karyawan. Selain itu, kepuasan karyawan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara tidak langsung, kepemimpinan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan karyawan
pada PERUMDA Tirtanadi, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan karyawan pada
PERUMDA Tirtanadi.
