Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening pada Kantor Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 155 pegawai, dengan sampel sebanyak 61 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kompetensi dan lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi. Budaya organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta mampu memediasi pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, peningkatan kinerja pegawai dapat dilakukan melalui peningkatan kompetensi dan perbaikan lingkungan kerja yang didukung oleh penguatan budaya organisasi.
