Abstract:
instansi atau perusahaan, hal ini dilakukan untuk mengetahui hasil kinerja
dari seorang pegawai apakah meningkat atau menurun. Rendahnya kualitas
kinerja Pegawai Negeri Sipil dapat disebabkan beberapa aspek, diantaranya
adalah belum optimalnya pelaksanaan tugas pokok dan fungsi dalam pekerjaan
yang ada di masing-masing bidang. Dalam rangka untuk meningkatkan kinerja
organisasi dan aparatur, meningkatkan kompetensi Sumber Daya Manusia, serta
menumbuhkan kreativitas dan inovasi kerja yang lebih tinggi pada Pegawai
Negeri Sipil, maka Badan Kepegawaian Negara Kota Banda Aceh menerapkan
sebuah aplikasi berbasis web yang bernama E-Kinerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penilaian kinerja berbasis e kinerja terhadap prestasi kerja pegawai. Hasil penelitian ini adalah penilaian
kinerja berbasis e-kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi
kerja pegawai. Artinya penilaian kinerja berbasis e-kinerja dapat meningkatkan
prestasi kerja pegawai. Artinya keberhasilan pegawai dalam melaksanakan tugas
yang diberikan oleh organisasi mampu meningkatkan kepuasan kerja yang
didapatkan.
Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah tipe penelitian
deskriptif analitis melalui pendekatan kualitatif. Sumber data yaitu suatu metode
yang berusaha mencari dan memperoleh informasi mendalam dari pada luas atau
banyaknya informasi.
