PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KOLEKTIF KOLEGIAL DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS PEGAWAI DIKANTOR PUSAT PENELITIAN KELAPA SAWIT (UNIT MEDAN)

Abstract

Kepemimpinan merupakan proses mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan tertentu dengan cara yang efektif dan efisien. Kepemimpinan mencakup kemampuan untuk mengarahkan, menginspirasi, dan memotivasi individu atau kelompok untuk bekerja bersama-sama menuju visi atau tujuan yang telah ditetapkan. Dikantor Pusat Penelitian Kelapa Sawit sangat sesuai dengan gaya kepemimpinan kolektif kolegial yang menekankan kolaborasi dan partisipasi aktif dari seluruh anggota organisasi dalam pengambilan keputusan, serta pembagian tanggung jawab diantara anggota tim. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan kolektif kolegial dalam meningkatkan loyalitas pegawai dikantor pusat penelitian kelapa sawit (unit medan). Untuk mengetahui pengaruh tersebut penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah pegawai bagian unit medan pusat penelitian kelapa sawit yang berjumlah 30 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 30 responden yaitu pegawai bagian unit medan pusat penelitian kelapa sawit dan teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, uji t, uji normalitas dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini H1 diterima dengan nilai ttabel 5.882 > ttabel 2.084 dan juga nilai signifikasi 0.001 < 0.05 dengan hasil tersebut bahwa H1 diterima yaitu gaya kepemimpinan kolektif kolegial berpengaruh dalam meningkatkan loyalitas pegawai dikantor pusat penelitian kelapa sawit (unit medan). Dengan ini gaya kepemimpinan sudah cukup baik sehingga berpengaruh dalam meningkatkan loyalitas pegawai (unit medan), tetapi dengan demikian pemimpin diharapkan untuk bisa memberikan motivasi untuk para pegawai yang tidak terlibat langsung dalam pengambilan keputusan.