PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. BPRS AMANAH BANGSA PERDAGANGAN

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. BPRS Amanah Bangsa Perdagangan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dan pengambilan sampel menggunakan total sampling, yaitu semua populasi karyawan yang terdiri dari 33 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui studi pustaka dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Uji prasyarat yang digunakan dalam penelitian ini mencakup uji asumsi klasik, yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Ini ditunjukkan oleh nilai thitung 2,245 > ttabel 2,042 dengan tingkat signifikansi 0,032 < 0,05, yang menunjukkan bahwa hipotesis penelitian Ha1 diterima dan Ho1 ditolak. Dan juga kepuasan kerja memiliki dampak yang positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Ini ditunjukkan oleh nilai thitung sebesar 2,486 > ttabel 2,042 dengan tingkat signifikansi 0,020 < 0,05, yang menunjukkan bahwa hipotesis penelitian Ha2 diterima dan Ho2 ditolak. Selain itu nilai R square sebesar sebesar 0,0336 yang dapat diartikan bahwa pengaruh variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan adalah sebesar 33,6%. Penelitian ini menemukan bahwa lebih tingginya motivasi kerja dan kepuasan kerja yang dimiliki oleh karyawan dapat mempengaruhi loyalitas karyawan. Oleh karena itu, PT. BPRS Amanah Bangsa Perdagangan diharapkan dapat membangun loyalitas karyawan yang lebih stabil dan berkelanjutan di masa mendatang melalui peningkatan motivasi kerja dan kepuasan kerja, agar terciptanya lingkungan kerja yang produktif, harmonis, dan mampu mempertahankan tenaga kerja yang berkualitas.