Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi Islami dan
motivasi kerja Islami terhadap kinerja karyawan di BPRS Al-Washliyah Krakatau
Medan. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dengan
pengumpulan data melalui kuesioner yang diberikan kepada 35 karyawan.
Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan
SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi Islami berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t_hitung 4,764 dan
p-value 0,000. Selain itu, motivasi kerja Islami juga menunjukkan pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan t_hitung 3,897 dan p
value 0,000. Secara simultan, budaya organisasi Islami dan motivasi kerja Islami
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F_hitung 95,100.
Koefisien determinasi menunjukkan bahwa 85,6% variasi kinerja karyawan
dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut, sementara 14,4% dipengaruhi oleh
faktor lain. Penelitian ini menekankan pentingnya penerapan budaya organisasi
dan motivasi kerja yang Islami untuk meningkatkan kinerja karyawan di lembaga
keuangan syariah.
