PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KELAPA SAWIT (Studi Kasus : PTPN IV Regional I Kebun Bangun, Kec. Gunung Malela Kab. Simalungun )

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan kelapa sawit. Lokasi penelitian dilakukan di PTPN IV Regional I Kebun Bangun Kecamatan Gunung Malela, Kabupaten Simalungun. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan Asosiatif. Pengumpulan data menggunakan metode observasi, kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah SEM-PLS dengan 3 tahapan pengujian yaitu Measureament model, Inner Model dan pengujian hipotesis. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Beban kerja dan Kompensasi secara parsial berpengaruh sigmifikan terhadap turnover intention sedangkan Lingkungan Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.