Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Organizational
Citizenship Behavior dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas
Perindustrian Perdagangan ESDM Provinsi Sumatera Utara. Metode yang
digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan sampel 30 dan teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, studi pustaka dan
angket. Teknik analisis data yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji
regresi linear berganda, dan hipotesis. Uji prasyarat pada penelitian ini
menggunakan uji asumsi klasik. Hasil penelitian membuktikan variabel X1
Organizational Citizenship Behavior nilai thitung 3.153 > ttabel 1.703 yang berarti
hipotesis pada penelitian ini menerima H1 dan menolak H0 artinya Organizational
Citizenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan
variabel X2 Gaya Kepemimpinan nilai thitung 1.301 < ttabel 1.703 yang berarti
hipotesis pada penelitian ini menolak H2 dan menerima H0 artinya Gaya
Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dalam uji
simultan (uji F) diketahui bahwa Fhitung (9.618) < Ftabel (6.944) artinya variabel
Organizational Citizenship Behavior dan Gaya Kepemimpinan secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perindustrian
Perdagangan ESDM Provinsi Sumatera Utara.
