Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan
dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah
Indonesia (BSI) KCP Singkil. Metode yang digunakan adalah pendekatan
kuantitatif dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh atau
total sampling sebanyak 30 responden yang merupakan seluruh karyawan PT. Bank
Syariah Indonesia (BSI) KCP Singkil. Sumber data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner
kepada responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah uji kualitas data,
uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis yang dilakukan
dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 24. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap
motivasi kerja karyawan dengan hasil dari uji t (persial) yaitu nilai thitung = 3.241 >
ttabel 2.0481 dengan tingkat signifikan sebesar 0,003 < 0,05. Kompensasi secara
parsial tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan dengan hasil dari uji t
(persial) yaitu nilai thitung = 0,787 < ttabel 2.0481 dengan tingkat signifikan sebesar
0,000 < =0,05. Sedangkan secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan
kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan.
Hal ini dibuktikan dengan hasil dari uji F dimana 𝐹โ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 11.400 > 𝐹𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 4.210
dengan probabilitas sig 0.000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi
R-Square adalah 0,458 atau 45,8%. Hal ini menunjukan sekitar 45,8% variabel (Y)
motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan (X1) dan
kompensasi (X2) sedangkan sisanya 54,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang
tidak di teliti.
