Abstract:
Pengawasan adalah proses dalam menetapkan ukuran kinerja dan
pengambilan tindakan yang dapat mendukung pencapaian hasil yang diharapkan
sesuai dengan kinerja yang telah ditetapkan. Dalam pengawasan langsung harus
berperan aktif dalam mengawasi prilaku, moral, etika gairah kerja dan prestasi kerja
bawahannya. Hal ini berarti atasan harus selalu ada di tempat kerja agar dapat
mengawasi dan memberi arahan, jika terlihat bawahannya ada yang mengalami
kesulitan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengukur
Efektivitas pengawasan Langsung Lurah Dalam Meningkatan Kinerja Pegawai di
Kantor Kelurahan Bahtera Makmur Kota. Untuk mengetahui dan mengukur
pelaksanaan pengawasan langsung yang sudah dilakukan pada kantor tersebut, dan
juga untuk mengetahui dan mengukur bagaimana kinerja pegawai yang terlaksana
dilingkungan kerja, serta untuk mengetahui apakah ada Efektivitas Pengawasan
langsung Lurah Dalam Meningkatan kinerja pegawai di Kelurahan Bahtera
Makmur Kota. Hasil penelitian ini menemukan bahwa efektivitas pengawasan
langsung tergolong dalam kategori tinggi, peningkatan kinerja pegawai tergolong
dalam kategori rendah, dan pengawasan langsung berpengaruh terhadap
peningkatan kinerja pegawai.
