PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ISLAMI DALAM PENGELOLAAN KELEMBAGAAN PADA LAZISMU KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian dengan judul “ Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Islami Dalam Pengelolaan Kelembagaan Pada Lazismu Kota Medan”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan, konsep, faktor-faktor keberhasilan dan peran manajemen sumber daya manusia dalam pengelolaan kelembagaan pada Lazismu Kota Medan. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan penelitian lapangan (field risearch). Data ini diperoleh dari studi pustaka, wawancara dan observasi. Hasil penelitian yang diperoleh disimpulakan bahwa lazismu secara optimal telah menerapkan manajemen sumber daya manusia yang Islami, penerapan manajemen sumber daya manusia yang Islami dilakukan dengan cara meningkatkan potensi sekaligus keIslaman karyawan dengan program breafing pagi, selain itu Lazismu juga menerapkan nilai-nilai Islam dengan cara mewajibkan membaca al-Qur’an dan kultum sebelum memulai kegiatan setiap pagi. Peran manajemen sumber daya manusia sangat penting dan terbukti dapat berpengaruh terhadap pengelolaan sumber daya manusia yang ada hal itu dapat dilihat dari penghargaan dan prestasi yang di raih setiap tahunnya. adapun faktor keberhasilan tersebut adalah dari hasil kerja sama yang baik didalam organisasi, karena keberadaan manajemen sumber daya manusia adalah untuk mengelola para karyawan di tempat kerja agar dapat mencapai misi organisasi dan memperkuat budaya kerja di lembaga tersebut secara efektif.