Abstract:
Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam menggerakkan suatu perusahaan.
Keberhasilan dan kegagalan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya ditentukan oleh sumber
daya manusianya. Usaha perusahaan dalam mencapai tujuannya tidak selalu berjalan dengan
mulus. Perusahaan dituntut untuk mengembangkan sumber daya manuasianya supaya dapat
bersaing ditengah perubahan zaman saat ini. Semangat kerja karyawan yang rendah dan
penggunaan waktu kerja yang terus-menerus untuk tugas-tugas yang tidak sejalan dengan tujuan
perusahaan sebagai akibat dari kemalasan karyawan atau bahkan korupsi selama jam kerja
berkontribusi pada rendahnya produktivitas kerja karyawan. Oleh sebab itu, produktivitas kerja
karyawan menjadi hal yang sangat penting dan harus diperhatikan. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif, dimana penelitian ini menggunakan angket sebagai alat pengumpulan data
yang di bagikan langsung ke Karyawan PT Bank Syariah Indonesia, dan teknik analisis data
menggunakan SPSS. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu variabel independen (
Pengembangan Karier ) sedangkan variabel dependen ( Produktivitas Kerja Karyawan ). Jumlah
sampel dalam hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karier berpengaruh terhadap
produktivitas karyawan ditunjukkan bahwa Terdapat pengaruh antara variabel pengembangan
karier (X) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) yang ditunjukkan oleh nilai thitung yang lebih
besar dari pada ttabel yaitu nilai thitung sebesar 6,738 > ttabel 2,160 sehingga dapat disimpulkan bahwa
variabel pengembangan karier (X) berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan
(Y).Hasil analisis variabel bebas juga menununjukkan bahwa variabel bebas terhadap variabel
terikat menunjukkan nilai r square sebebsar 0,777. Hal ini berarti variabel bebas yakni
pengembangan karier (X) mempunyai kontribusi secara bersama – sama sebesar 77,7% terhadap
variabel terikat (Y) yakni produktivitas kerja karyawan.
