PENGARUH HUMAN RELATION ISLAMI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA HOTEL NATAMA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui human relation islami terhadap kepuasan kerja pada hotel Natama Syariah Padang Sidempuan dan untuk menciptakan lingkungan kerja yang seimbang dan harmonis bagi para karyawan Natama Syariah Padang Sidempuan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuatitatif dalam pendekatan deskriptif. Metode yang mengambarkan sifat sesuatau yang tengah berlangsung pada riset yang dilakukan secara langsung dan memastikan sebab-sebab dari suatu gejala tertentu. Populasi dan sampel 40 responden, yaitu karyawan Hotel Natama Padangsidempuan. Sumber data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang di peroleh dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah uji kualitas data, uji asumsi klasis, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis yang di lakukan dengan menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil regresi terlihat bahwa variabel Human Relation Islami (X) nilai t hitung sebesar 8,274 dengan nilai Siq 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa thitung > ttabel atau 8,274 > 1,685. Maka H0 ditolak dan H1 diterima, sehingga variabel Human Relation Islami secara statistik dengan (α = 5%) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Hotel Natama Syariah. Hal ini dibuktikan dengan nilai siqnifikan (0,000 < 0,005). Besarnya persentase berpengaruh pada variabel Human Relation Islami terhadap nilai variabel kepuasan kerja dapat diketahui dari besarnya koefisien determinasi R persamaan regresi (R Square), yaitu 0,643 atau 64,3% artinya variabel Human Relation Islami mempengaruhi terhadap variabel kepuasan kerja karyawan sebesar 64,3% sedangkan sisanya sebesar 35,7% dapat dijelaskan dari variabel lain diluar variabel penelitian.