PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PEMBIBITAN KELAPA SAWIT (Studi Kasus : Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Marihat, Kecamatan Siantar, Kabupaten Simalungun)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis hubungan motivasi kerja dan kompetensi kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pembibitan kelapa sawit. Daerah penelitian ditentukan dengan metode purposive (sengaja), Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pembibitan kelapa sawait PPKS Marihat. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah metode sampel sensus. Pengumpulan data bersumber dari data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada karyawan pembibitan kelapa sawit yang menjadi responden penelitian. Data dianalisis dengan analisa deskriptif dengan mengumpulkan, mengolah dan mendeskripsikan data yang sudah terkumpul dilanjutkan dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Dan selanjutnya melakukan uji R-Square dan uji path coefficient (inner model). Parameter yang diuji adalah hubungan dan pengaruh motivasi kerja (MK) terhadap produktivitas kerja, dan variabel kompetensi kerja (KK) terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada variabel motivasi kerja (MK) memiliki hubungan positif tidak signifikan terhadap produktivitas kerja. Sehingga, motivasi kerja (MK) tidak berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pembibitan kelapa sawit di PPKS Marihat, karena di dalam perusahaan tersebut kurangnya motivasi untuk membangkitkan motivasi para karyawan pembibitan, agar bisa bekerja sesuai target perusahaan. Pada variabel kompetensi Kerja (KK) memiliki hubungan positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pembibitan kelapa sawit di PPKS Marihat. Sehingga, variabel kompetensi Kerja (KK) berpengaruh terhadap produktivitas kerja, karena pada divisi pembibitan kelapa sawit PPKS Marihat memiliki karyawan yang sesuai dengan keahlian serta potensi yang dimiliki pada setiap diri karyawan, agar dapat bekerja sesuai dengan target perusahaan.