PENGARUH PENGALAMAN KERJA PEGAWAI DAN BEBAN KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BPKAD PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah penaglaman kerja dan beban kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada BPKAD Provinsi Sumatera Utara.Pendekatan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BPKAD Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 123 orang. Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden dengan menggunakan rumus slovin, sampel dalam penelitian ini sebanyak 31 orang pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan studi kuesioner (angket). Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi klasik, Regresi Linier Berganda, Uji-T, Uji-F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SPSS (Statistic Package For the Social Sciens) 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada BPKAD Provinsi Sumatera Utara, yang ditunjukan oleh hasil -0,164,< nilai t-tabel 2,048dengan nilai sig 0,871 > 0,05. Beban kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil hasil 2.439 > nilai 2,048 dengan nilai sig 0,021 < 0,05. Dan terdapat pengaruh penalaman kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai berdasarkan hasil uji f yang dilakukan dengan diperoleh nilai 3,968 >3,34dengan sig 0,030 < 0,05. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,221 atau 22,1% menunjukan variabel kinerja pegawai (Y) dipengaruhi beban kerja (X2) sisanya 78,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.