Abstract:
Tujuan penelitian yang diteliti adalah Untuk mengetahui system pelatihan apa saja yang
dilakukan di lazismu Kota Medan, Untuk mengetahui monitoring penilaian kinerja karyawan di
Lazismu Kota Medan, Untuk mengetahui faktor pendukung dan penghambat kinerja di Lazismu
Kota Medan, Untuk mengetahui Strategi Pengembangan Kinerja Karyawan di Lazismu Kota
Medan.
Metode Penelitian Skripsi ini merupakan jenis penelitian kualitatif, Teknik pengumpulan
data menggunakan wawancara/interview, yaitu dialog tanya jawab secara langsung antara
peneliti dengan responden penelitian. Dokumentasi, yaitu catatan rekaman data-data yang telah
berlaku. Dokumentasi dilakukan dengan mencari data tentang hal-hal yang terkait pada
penelitian, baik dalam bentuk tulisan seperti buku, majalah, jurnal, dokumen, laporan dan lainnya
maupun dalam bentuk gambar.
Hasil dari penelitian ini, menunjukkan Pengembangan sumber daya insani merupakan
pokok utama yang harus ditekankan di perusahaan baik itu individu atau karyawan maupun
secara kelompok yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan. Lazismu Kota Medan mengandalkan
karyawan sebagai sumber daya untuk melaksanakan kegiatan operasional dengan baik.
Dibandingkan sumber daya lainnya, sumber daya insani memiliki peranan yang sangat penting,
karena akan muncul ide, keputusan, maupun inovasi yang akan menentukan langkah perusahaan.
Tidak hanya itu, karyawan harus memiliki etos kerja dan kesadaran untuk saling bekerja sama
dan mampu mendukung kepentingan strategi perusahaan dengan mempersiapkan pikiran kreatif,
emosi cerdas, karakter, perilaku, pengetahuan, dan keterampilan untuk mendukung semua
kebutuhan masyarakat.
