Abstract:
Kinerja karyawan atau sumber daya manusia dalam sebuah organisasi atau
perusahaan tidak terlepas pada faktor yang mempengaruhinya baik didalam
maupun di luar organisasi , diantaranya adalah faktor di dalam organisasi yang
mempengaruhi kinerja karyawan di antaranya pengawasan dan di siplin kerja .
Untuk mengetahui ada pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja
pegawai pada PT.Socfindo Indonesia Medan. Pendekatan penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan asosiatif.
Pendekatan asosiatif adalah pendekatan yang dilakukan untuk mengetahui
hubungan atau pengaruh antara dua variabel atau lebih . Dalam penelitian ini
peneliti ingin mengetahui pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT.Socfindo Medan. Jenis data penelitian ini berupa
laporan data kuantitatif, yaitu berbentuk angka dengan menggunakan instrumen
formal, standart dan bersifat mengukur Bedasarkan hasil penelitian yang
dilakukan pada PT.Socfin Indonesia Medan. Pengawaan dan disiplin kerja secara
simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Socfin Indonesia Medan. Hal
ini dibuktikan dengan hasil uji f yang memperoleh nilai sig sebesar 0,000
sehingga H0 ditolak. Jadi dapat disimpulkan bahwa pengawasan dan disiplin kerja
secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Socfin Indonesia
Medan. Koefesien determinasi R Square sebesar 0,611 dengan pengertian bahwa
pengaruh variabel-variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 61,1%
sedangkan sisanya 38,9% dipenagruhi oleh variabel bebas
