Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
ketidakpastian tugas terhadap kinerja manajerial, untuk menguji dan menganalisis
pengaruh desentralisasi terhadap kinerja manajerial dan untuk menguji dan
menganalisis ketidakpastian tugas dan desentralisasi terhadap kinerja manajerial
pada PT. Bank Sumut. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank
Sumut yang berjumlah 52 karyawan tetap untuk seluruh karyawan yang bekerja,
dimana dengan teknik pengumpulan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh,
dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yaitu seluruh karyawan
PT. Bank Sumut yang berjumlah 52 Karyawan. Teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, asumsi klasik, uji hipotesis dan
koefisien determinasi. Kesimpulan penelitian ini membuktikan bahwa terdapat
pengaruh siginfikan dan negatif variabel ketidakpastian tugas terhadap variabel
kinerja manajerial, terdapat pengaruh siginfikan dan positif variabel desentralisasi
terhadap variabel kinerja manajerial dan pengujian yang dilakukan secara simultan
menunjukkan bahwa variabel ketidakpastian tugas dan desentralisasi berpengaruh
siginfikan terhadap kinerja manajerial Pada PT BANK SUMUT.
