Abstract:
Sumber Daya Manusia merupakan aspek yang sangat berarti, terutama bagi
suatu organisasi atau suatu perusahaan. Setiap organisasi harus mampu
mengoptimalkan sumber daya manusia. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh Talent Management Terhadap Employee
Performance Pada PT. Perkebunan Sumatera Utara. Jenis penlitian yang
digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan kantor yang ada di PT. Perkebunan Sumatera Utara. Pengambilan
sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik total sampling atau yang
sering disebut dengan sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30
orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan memperoleh data
yang diperoleh dari kuesioner/angket. Metode statistik yang digunakan adalah
Statistical Program And Service Solution (SPSS). Pengolahan data penelitian ini
menggunakan software SPSS versi 26. Secara parsial variabel Managament Talent
diperoleh thitung (42,231) > ttabel (2,048) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 <
0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, hal ini menunjukkan ada kontribusi positif
dan berpengaruh signifikan Talent Management terhadap Employee Performance.
Hasil uji R Square dapat dilihat bahwa 0,985 dan hal ini menyatakan bahwa
variabel Talent Management sebesar 98,5% mempengaruhi variabel Employee
Performance sisanya 1,5% dipengaruhi oleh faktor lain atau variabel lain yang
tidak teliti misalnya disiplin, kompensasi dan variabel lainnya. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa Talent Management berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Employee Performance, Talent Management secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance.
