IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA MEDAN BARAT

Abstract

Penilaian perilaku pegawai yang sering terjadi di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Medan Barat masih banyak nya jenis pekerjaan yang secara nyata dikerjakan oleh para pegawai sesuai seksinya masing-masing yang ternyata perkerjaan tersebut menjadi indikator dalam penilaian dalam penilaian kinerja pegawai. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 467/KMK.01/2014 menyatakan bahwa dalam pengelolaan kinerja pegawai dilakukan penilaian atas kinerja pegawai yang didasarkan pada kontrak kinerja dan nilai perilaku pegawai yang bersangkutan untuk menghasilkan nilai kinerja pegawai. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimanakah Implementasi Kebijakan Penilaian Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Medan Barat.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Implementasi Kebijakan Penilaian Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Medan Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan analisis data kualitatif, yaitu prosedur pemecahan masalah yang di teliti dengan pengamatan, wawancara, menggabarkan keadaan penelitian berdasarkan fakta-fakta yang nampak atau sebagaimana adanya. Narasumber dalam penelitian ini sebanyak tiga orang antara lain satu orang Kasubbag Umum dan dua orang Pelaksana Bidang Kepegawaian KPP Pratama Medan Barat. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Implementasi Kebijakan Penilaian Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Medan Barat sudah terimplementasi dengan baik. Dibuktikan dengan tindakan yang dilakukan dalam pelaksanaan Implementasi Kebijakan Penilaian Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Medan Barat telah mencapai tujuan dengan baik. Program yang dilaksanakan untuk meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Medan Barat telah dijalankan dengan baik begitu juga dengan target dan pengawasan penilaian kinerja pegawai.