Abstract:
Tujuan penelitian kali ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpin
terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu
Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik Medan. Menganalisis pengaruh
komunikasi terhadap kinerja pegawai pada pegawai pada Balai Besar
Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan
Listrik Medan. Menganalisis peran moderasi Lingkungan Kerja pada pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai pada Balai Besar Pengembangan
Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik Medan.
Menganalisis peran moderasi Lingkungan Kerja pada pengaruh Komunikasi
terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu
Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik Medan. Jenis penelitian ini
adalah asosiatif. Pendekatan yang digunakan adalah deskriftif kuantitatif. Jadi
berdasarkan populasi yang berjumlah 150 orang maka sampel yang diambil 50
orang. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini wawancara, kuesioner. Data
ini akan dianalisis dengan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik
yakni partial least square – structural equestion model (PLS-SEM). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Kerja berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan kerja memoderasi pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Lingkungan kerja memoderasi pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai.
